EX EMPLEADOS DEMANDAN A HOTEL IBEROSTAR, POR MALA PAGA!

COZUMEL Q. ROO.- Grupo de ex trabajadores del hotel Iberostar acudieron a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para demandar formalmente a la multinacional española, debido que hay negativa para el pago del reparto de utilidades correspondientes al 2019.

De acuerdo con la ley Federal del Trabajo, cada año los trabajadores tienen derecho a las utilidades que generan las empresas y/o patrones con los que colaboran.

Las personas morales (Empresas) tienen hasta el 31 de mayo y personas físicas tienen el 30 de junio para que cumplan con esta prestación, a todo su personal que hayan laborado por 60 días o mas durante el año que se generaron las ganancias.

Pero pese a las advertencias de las autoridades, algunas empresas en la isla aun no pagan esta prestación, pues muchas de ellas utilizan al Covid19, como pretexto para no pagar a los empleados, sabiendo de antemano que esas ganancias son del 2019, cuando la enfermedad aun no había llegado a México.

Es el caso del hotel Iberostar que si bien es cierto, se sabe que pagó las utilidades a sus empleados vigentes, pero se olvidó de los ex empleados que colaboraron durante el 2019, y que ahora existe negativa para pagarles la prestación que por ley les corresponde, al laborar más de dos meses.

El grupo de ex empleados que tuvieron el valor de exigir sus derechos laborales, acudieron a demandar formalmente al hotel Iberostar ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, con la esperanza que  las autoridades presionen a la empresa a pagar.

Los inconformes se vieron obligados a demandar al hotel, debido que el encargado de nómina Francisco «N», al ser cuestionado sobre los pagos, siempre ofrece evasivas, y lo último que comentó a los ex colaboradores, que probablemente para el mes de noviembre se les pague las utilidades, aunque no fijo una fecha exacta.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), advierte que de no cumplir con el reparto de utilidades en tiempo y forma «conlleva a multas que van de los 50 a los 5000 salarios mínimos vigentes,según lo señala la (ley)».

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